【全科医生】

我国全科医生现状成因分析与对策探讨

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  2010年世界卫生组织提出了Universal Health Coverage,即全民健康覆盖,其概念为每个公民有卫生服务需求时,均能公平地获得经济能力范围内的预防、医疗、保健、康复服务。对于其概念中提到的“预防、医疗、保健、康复服务”,首先便是由基层卫生服务机构来进行提供,特别是由基层卫生服务机构核心的全科医生来组织开展以上服务。因此全科医生的数量、质量决定了基层卫生服务的提供、社区医疗卫生机构的改革和发展,同时也影响着我国全民医保制度的推进和全民健康覆盖目标的实现。文章研究意在通过文献评述来分析目前全科医生的现状,根据其存在的问题及成因分析,提出全科医学教育培训与全科医生队伍建设相关建议:

  一方面要改善外部因素,如通过提高全科医生医疗技术水平及增加专科医生从事全科医疗服务成本来推动全科与专科医学分化;推进医疗保险体制改革,以更好地调配卫生资源,加大对于基层的补偿力度,探索全科医生首诊制、签约服务等;尝试进行公立医院改革,取消医院的门诊服务,以便于患者回归基层;通过网络媒介宣传全科医生的优越性,改善公众认知。

  另一方面要设计出系统、完整且具有操作性的学科建设、人才培养及薪酬激励政策。如建立健全学科发展,在现行专业技术职务任职资格全国统考制度和国务院学位专业目录中,增加全科医学的内容;制定落实其薪酬、社会保障、岗位编制、职称评定等优惠政策,缩小全科医生与专科医生之间收入及地位的差距。通过以上举措来推动医学院校的学科建设,增加全科医生岗位的吸引力,增强本科生在进行未来职业选择时的信心。

 

哈尔滨医科大学社会医学教研室 房鑫等

国家自然科学基金重点资助项目(71333003)

中华全科医学 2016年07期

文献来源:中国医院知识总库(CHKD)